Presidente do Conselho de Administração do HFF participa na 12ª Conferência de Valor da APAH

28 Março, 2023

A 12ª Conferência de Valor da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares (APAH) decorreu entre os dias 23 e 25 de março, em Guimarães. O mote desta iniciativa foi o “Capital Humano na Saúde”.

Estas Conferências têm como objetivo identificar soluções e novas respostas que visem ultrapassar os desafios presentes e futuros, procurando a construção de pontes e sinergias com todos os agentes que permitam uma melhoria da qualidade e excelência dos resultados em saúde em Portugal. Durante estes três dias de encontro e partilha houve lugar a diversos painéis de especialistas com diferentes temáticas.

Joana Chêdas, Presidente do Conselho de Administração do Hospital Professor Doutor Fernando Fonseca (HFF), foi convidada a participar no painel intitulado “O desafio de gerir equipas”, conjuntamente com António Loureiro – Chef do Restaurante “A Cozinha”, Daniel Ramos – Treinador de Futebol, João Roseiro – Major EMGFA tendo como moderadora a jornalista Ana Peneda Moreira. Joana Chêdas afirmou que a pandemia fez sobressair a enorme capacidade e flexibilidade do Serviço Nacional de Saúde na resposta às necessidades emergentes.

“A resposta foi garantida pelo esforço, empenho, capacidade de adaptação dos profissionais na prestação direta e no apoio à prestação de cuidados. Tudo era incerto é imprevisível”, é enquadrou. “Aprendemos todos lições como a necessidade de garantir mecanismos permanentes de autonomia de gestão na contratação de recursos humanos, aquisição de serviços, investimentos em infraestruturas e equipamentos, como a importância de as organizações de saúde estarem preparadas para lidar com a imprevisibilidade, o que obriga a forças de trabalho flexíveis e dinâmicas, equipas multidisciplinares e menos hierarquizadas”, partilhou a Presidente do HFF.

Os participantes deste painel, pertencentes a vários setores de atividade, foram unânimes na importância do acolhimento e integração dos/das profissionais, dos programas de formação, treino e diferenciação para motivar e vincular os/as colaboradores/as. Foi ainda identificada, no âmbito da partilha de experiência neste painel, um fator diferencial entre a saúde e os outros setores: a forma como se celebram os resultados atingidos e se incentivam os/as colaboradores/as em função dos mesmos.