Os riscos psicossociais e o Impacto da inteligência artificial na segurança e saúde no trabalho foi o tema central da Sessão da ULS que se realizou quinta-feira no Auditório do Hospital Fernando Fonseca.

Da autoria da Dra. Kamila Troper, médica da ULS Amadora/Sintra a desenvolver a sua tarefa no Serviço de Saúde Ocupacional, a sessão permitiu abordar aspetos do comportamento humano no decurso do desempenho de funções profissionais, e a influência que a Inteligência Artificial (IA) pode ter na segurança e saúde no trabalho.

Pedimos à Dra. Kamila Troper que resumisse a sua intervenção no Auditório, para que todos possam estar municiados de mais informações sobre este tema: 

“Os riscos psicossociais referem-se aos fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Podem ser causados por uma combinação de fatores organizacionais, relacionados com trabalho e pessoais.

Ferramentas e modelos baseados em princípios da Inteligência Artificial (IA) podem ter o potencial de revolucionar as mais diversas áreas da saúde, entre elas, a saúde ocupacional. Ao automatizar tarefas, melhorar o diagnóstico, a prevenção de doenças e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, a IA pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

O impacto da inteligência artificial (IA) no local de trabalho pode criar oportunidades, mas traz também novos desafios para a segurança e saúde no trabalho (SST) e a respetiva gestão e regulamentação. A IA também veio contribuir para o surgimento de novas formas de acompanhamento e gestão dos trabalhadores com base na recolha de grandes quantidades de dados em tempo real. Estas novas formas podem constituir uma oportunidade para melhorar a vigilância da SST, reduzir a exposição a vários fatores de risco e fornecer alertas precoces de stress, problemas de saúde e fadiga, por exemplo. No entanto, podem também dar origem a problemas de ordem jurídica, regulamentar e ética, bem como a preocupações com a SST.

Compreender o impacto de riscos psicossociais, bem como as perceções e atitudes dos trabalhadores em diferentes locais de trabalho, acerca da implementação de sistemas de IA, poderá identificar necessidades de requalificação laboral e novos modelos de trabalho necessários nas organizações”.